股權(quán)設(shè)計
滁州市股權(quán)激勵就是企業(yè)以股票或股份股權(quán)的形式作為一種激勵，來激勵公司的管理者或員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。那么，滁州市股權(quán)激勵的分類、股權(quán)激勵的特點及股權(quán)激勵的作用分別是什么？瑯琊區(qū)、南譙區(qū)、天長市、明光市、來安縣、全椒縣、定遠(yuǎn)縣、鳳陽縣企業(yè)想了解可咨詢小編：
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滁州市股權(quán)激勵的分類
股權(quán)激勵可以按照不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行以下分類：
按照激勵對象劃分：
1.員工持股，是指內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)的部分股權(quán)，委托信托機構(gòu)作為法人代表進(jìn)行管理和運作。華為就是采用這種模式實施的股權(quán)激勵。
2.經(jīng)理人持股，是指企業(yè)的中高層或者有突出貢獻(xiàn)的員工以一定價格購買本公司股票的激勵方式。
3.高管激勵，是指高層管理者作為被激勵對象，以一定價格購買本公司股票并接受激勵的方式。
按照激勵的時效性劃分：
1)現(xiàn)股激勵，好比全款買房。
2)期股激勵，好比按揭買房。
3)期權(quán)激勵，好比買房搖號。
股權(quán)激勵有哪些特點？
1、長期性
股權(quán)激勵作為一種綁定人才和企業(yè)共同進(jìn)退的工具，追求的不是短期價值。因此，股權(quán)激勵的整個過程一般會達(dá)到3-5年，甚至更長。
2、限制性
股權(quán)激勵方案的整個過程充滿了各種限制，每個環(huán)節(jié)都有各種先決條件，如股權(quán)的取得、持有、退出，都需要滿足一定的條件，而不是“想來就來，想走就走”。
3、風(fēng)險性
通過股權(quán)激勵獲得股權(quán)的激勵對象，所持有的股票價值或者說股權(quán)價值，會隨著公司經(jīng)營狀況和市場情況的不斷改變而改變。與傳統(tǒng)雇傭制度下的員工相比，激勵對象不再面臨“朝九晚五”的安穩(wěn)日子，而是與公司的價值牢牢捆綁在一起。所以，它具有一定的風(fēng)險。
4、約束性
激勵與約束是并存的。激勵本身也可以有效地約束經(jīng)營者的行為，互惠互利。
滁州市股權(quán)激勵的作用
明白股權(quán)激勵的重要作用，不僅是企業(yè)開辟激勵之路的關(guān)鍵一步，也是員工與企業(yè)緊密綁定的重要途徑。
1、共商發(fā)展
股權(quán)激勵是真正實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展的一種方法。通過股權(quán)激勵的實施，使員工與股東的價值取向基本一致，從而實現(xiàn)“同心同德，共創(chuàng)事業(yè)”。
2、共享風(fēng)險
隨著股權(quán)激勵的實施，員工和股東實際上處于同一條船上。勞資雙方應(yīng)該互相依靠，只有互相合作，共同努力，才能取得進(jìn)步。
3、共享成果
在傳統(tǒng)的雇傭制度下，員工只享受基本的勞動報酬，沒有資產(chǎn)增值和長期的利息約束。員工對企業(yè)的發(fā)展可以說“不求有功，但求無過”。股權(quán)激勵一旦實施，如果公司發(fā)展，員工可以分享企業(yè)的發(fā)展成果，員工自然會盡其所能。
4、共贏未來
努力不僅在當(dāng)下，還在未來。