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股權設計

股權架構設計方案!2024年安慶市股權結構設計咨詢和定制費用解析

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2023/7/12     瀏覽次數(shù):    

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一、一般具體怎么設計股權結構呢?

1.橫向架構:以不同股權類型為基礎

(1)一元股權架構:一元股權架構情形,主要是同股同權下的設置。同股同權是我國《公司法》規(guī)定的股權臨界點,即66.7%、51%、33.4%。

(2)二元股權結構:二元股權結構情形,是在同股不同權下設置,國外較普遍應用,國內上市的企業(yè)不適用。比如創(chuàng)始人只有1%的股權,就算企業(yè)上市99%的股權分出去了,簽訂了投票委任書,決策權與控制權仍掌握在自己手里。

可以看出二元股權結構就是將企業(yè)控制權與股權比例分離。目前同股不同權我國有四種模式得到廣泛應用。

(3)多元股權結構:根據(jù)4C理論將股東分為創(chuàng)始人、合伙人、核心員工、投資人,分別授予股權。

包括:(1)創(chuàng)始人股;(2)出資股;(3)崗位貢獻股;(4)資源貢獻股;(5)合伙人團隊股;(6)其他。

2. 縱向架構:以不同持股形式為基礎

主要有以下3種形式:

(1)直接持股

(2)間接持股(大股東代持)

(3)設立持股平臺持股

直接持股:表示要進行工商登記的部分是各自持有的全部股權,直接登記部分的股權是指各自已經成熟的股權+未成熟的股權;

大股東代持:表示該部分股權仍然登記在大股東明下,股權不顯名,該部分是指未成熟部分股權;

持股平臺:設立一個有限合伙,創(chuàng)始人做為有限合伙的GP,被激勵對象作為LP,基于有限合伙的特殊性,GP是法定的絕對控制人。這種方式比較穩(wěn)定,且納稅成本相對低,是目前做股權激勵時采用最多的方式。

3. 時間維度:不同時期的企業(yè)應如何做股權結構設計

《道德經》中有“三生萬物”與“道法自然”之說。世間萬物都要遵循自然發(fā)展規(guī)律,企業(yè)在不同發(fā)展階段股權設計也需要尊重自然規(guī)律,根據(jù)要素的調整而調整股權結構。

(1)初創(chuàng)階段股權結構:

初創(chuàng)企業(yè)的成員主要是創(chuàng)始人及創(chuàng)始合伙人,創(chuàng)始人需將股權控制在67%或51%以上。初創(chuàng)期盡量股權控制在創(chuàng)始人67%以上或更多,以免股權稀釋過快。

(2)中期階段股權激勵架構、融資控制架構:

企業(yè)在發(fā)展階段,投資人看到企業(yè)有前景自然會愿意加入,企業(yè)要想擴大也必須依靠資本來擴大規(guī)模。因此,此時設立持股平臺,吸引投資人以及激勵優(yōu)秀人才的需求出現(xiàn)。此時的持股平臺可以是有限責任公司,也可以說有限合伙企業(yè)。

(3)成熟期階段股權結構:

企業(yè)架構已成熟,相對復雜,不管創(chuàng)始人這個時期股權稀釋了多少,應該說肯定已經稀釋了很多的時期,創(chuàng)始人可以通過多層級的持股平臺設計,自己作為GP來控制LP,或者通過協(xié)議的方式來留住控制權。


二、企業(yè)應該如何分配股權?

首先,假設一個小故事:

幾個小年青一起創(chuàng)業(yè),如何分配股權?

假如這四個小年青創(chuàng)立的是醫(yī)院,企業(yè)逐步穩(wěn)定經營,號召人有領導力、一個有資金、一個有技術、一個有資源,那創(chuàng)始人怎么把大家綁在一起呢?

這個時候就要談到股權如何分配了。首先,創(chuàng)始人要明白股權分配是“人”和“錢”之間的平衡,留住人,必須股權綁定;其次,創(chuàng)始人在維持企業(yè)控制權的前提下要開始用股權工具進行合理分配;最后,該怎么分,分多少合適。

股權需要分配,股權分配下去需要通過股權激勵來實現(xiàn),目前作者實操過程中給標的企業(yè)做的最多的是設立持股平臺。在這個持股平臺里實際控制人作為GP,期權池作為LP。

然后我們在LP里做股權激勵,目前上市公司較常用期權、限制性股權、業(yè)績股票,非上市公司比較靈活,虛擬股權、限制性股權、期權比較常用。


三、如何退出?

《公司法》規(guī)定了股東退出的路徑,有股權轉讓、減資、異議股東回購請求權、公司解散四種。

在股權激勵模式中觸發(fā)退出機制,主要有兩種情形,法定退出與約定退出。約定退出又包括主動退出、被動退出。在股權激勵授予計劃里我們通常會設計退出情形,以條約的形式固定下來,以免發(fā)生糾紛。

關于退出價格,原則是退出價格需與退出情形相互一致。主動退出我們一般是按用時間這一限制來將股權逐年成熟,3年、5年比較常用,根據(jù)企業(yè)盡調情況靈活調整;被動退出的話,分已成熟與未成熟股權的情況,另外,回購價格基本采取一元回購或公司按原價、凈資產、估值回購,也可以約定如果造成損失被激勵對象可以承擔違約損失。

最后,關于回購主體,實務中大股東回購或股東之間內部流轉是最為常用的方式,第三方主體回購的可能性較小。

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